Case study: Bank Ochrony Środowiska

Platforma rekrutacyjna, którą przygotowaliśmy dla Banku Ochrony Środowiska, jest nowoczesnym narzędziem wspierającym procesy rekrutacyjne w zakresie pozyskiwania i angażowania pracowników. Łączy ona w sobie wartość informacyjną i employer brandingową korporacyjnej strony Kariera z systemem poleceń rekrutacyjnych i jest ściśle dopasowana do tożsamości marki oraz potrzeb rekrutacyjnych Banku.

Sytuacja

Bank Ochrony Środowiska oczekiwał stworzenia nowoczesnej, rozbudowanej strony Kariera, która nie tylko wspierałaby prowadzone przez Bank procesy rekrutacyjne i budowała wartość instytucji jako poszukiwanego pracodawcy, ale również promowała pozytywny wizerunek instytucji z unikatowym wyróżnikiem, jakim jest proekologiczna misja.

Bank Ochrony Środowiska działa na polskim rynku od ponad 26 lat. W tym czasie przeznaczył blisko 18 mld zł na finansowanie przedsięwzięć związanych z szeroko pojętą ochroną środowiska. Łączna wartość proekologicznych inwestycji zrealizowanych dzięki wsparciu BOŚ przekroczyła 48,5 mld zł. Wspierając przyjazne środowisku projekty, Bank oferuje jednocześnie pełne spektrum nowoczesnych usług finansowych skierowanych do klientów indywidualnych i instytucjonalnych, w tym sektora małych i średnich przedsiębiorstw.

Praca w BOŚ to możliwość współtworzenia unikatowych projektów na rynku, które wykraczają poza standardy bankowej działalności. Dzięki prośrodowiskowej misji Banku oraz skutecznemu łączeniu biznesu i ekologii, pracownicy mogą uczestniczyć w innowacyjnych inwestycjach, takich jak odnawialne źródła energii, gospodarka odpadami czy efektywność energetyczna. To także projekty rewitalizacyjne przywracające do życia zaniedbane obszary polskich miast.

Nasza odpowiedź

Aby skuteczniej i mniejszym kosztem pozyskiwać nowych pracowników, a jednocześnie zyskać nowe narzędzie komunikowania swoich mocnych stron, BOŚ zdecydował się uruchomić własną, dedykowaną platformę rekrutacyjną.

Platforma składa się z sześciu komponentów:

• Strona Kariera
• System poleceń rekrutacyjnych – pracowniczych
• System poleceń rekrutacyjnych – dla osób spoza Banku
• Samodzielny system śledzenia aplikacji, przystosowany do integracji z dowolnym systemem ATS
• Moduł CSR umożliwiający przeznaczanie całości lub części nagród za skuteczne polecenia na cele realizowane przez Fundację BOŚ
• Help desk i pełna obsługa programu przez ShareHire

Dzięki temu Bank zrealizował pionierskie przedsięwzięcie outsourcingu strony Kariera wraz z towarzyszącym jej szerokim zakresem modułów i usługami dodatkowymi. Obsługa tych procesów została powierzona ShareHire. To my opracowaliśmy zasady programu, przygotowaliśmy regulaminy i zgody, zapewniliśmy zgodność z wymaganiami GIODO oraz zajęliśmy się wypłatą i rozliczeniem nagród. Dzięki temu Bank oszczędza czas i może skupić się na swoich kluczowych działaniach.

Ponadto, jak każdy z naszych Klientów, BOŚ ma stały dostęp do naszych specjalistów, którzy wspierają jego procesy komunikacyjne oraz pomagają optymalizować program poleceń.

Wypowiedź Klienta

"Punktem wyjścia było dla nas hasło: ‘Buduj z nami bank inny niż wszystkie’, a celem – zwrócenie uwagi potencjalnych kandydatów na naszą unikalną misję, wartości oraz ofertę jako pracodawcy. Zintegrowanie strony Kariera z systemem poleceń pozwala nam pozyskiwać więcej aplikacji oraz zapewnia lepsze dopasowanie kandydatów do zamieszczanych w systemie stanowisk”.

Robert Łęcki, Kierownik Zespołu Rozwoju Zasobów Ludzkich, Bank Ochrony Środowiska

‍